Suite à une note reçue concernant le prélèvement à la source applicable au 01/01/2019, il est impératif pour les entreprises de verser les salaires de Décembre 2018 avant le 31/12/2018.

S'il n'est pas possible de faire les bulletins de payes avant le 31/12, vous devez impérativement faire un acompte au plus proche du salaire habituel avant le 31/12, ou alors, vous devez dater votre chèque au 31/12/2018.

 

Actualités - Droit social

Absence prolongée pour maladie : pour pouvoir licencier il faut que le comportement de l'employeur soit irréprochable

Avril 2021

«Lorsque l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie résulte d’un manquement de l’employeur à ses obligations, ses conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciement.

[…] Pour dire le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et rejeter la demande de nullité du licenciement et la demande de dommages-intérêts, l’arrêt retient que l’employeur démontre, comme il le doit, que l’absence de M. X, du 22 février 2010 au 7 novembre 2011 a objectivement perturbé de manière importante le fonctionnement de l’entreprise et a contraint celle-ci à procéder à son remplacement définitif.

[…] En se déterminant comme elle l’a fait, sans rechercher, comme elle y était invitée, si l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie résultait d’une faute de l’employeur, la cour d’appel n’a pas donné de base légale à sa décision. »

Cass. soc., 10 mars 2021, n° 19-11.305